體育資訊10月4日報道宣稱 卡拉格在專欄撰文談到曼聯(lián)表現(xiàn)，他認為曼聯(lián)本賽季表現(xiàn)持續(xù)低迷，新東家拉特克利夫和英力士集團面臨嚴(yán)峻考驗。此外，球隊歐冠資格堪憂，留任主帥滕哈赫的決定備受質(zhì)疑。

卡拉格專欄

忘掉滕哈赫。忘掉格雷澤家族。忘掉那些昂貴的簽約。也忘掉過去幾年的表現(xiàn)不佳。

如果曼聯(lián)本賽季未能大幅改善，最終責(zé)任在于吉姆-拉特克利夫爵士和英力士。最新的混亂發(fā)生在他們執(zhí)掌期間，曼聯(lián)已經(jīng)難以令人信服他們有能力獲得下賽季的歐冠資格。

沒必要粉飾太平。新的曼聯(lián)高層在執(zhí)掌老特拉福德的開局深感令人失望，他們最糟糕的決定之一就是任何董事會能做出的最重要決定。首要任務(wù)是確保你有合適的主教練。留任滕哈赫的決定正在成為又一個被浪費的賽季的催化劑，可能又要白白耗費2億英鎊。

在上賽季結(jié)束前接管曼聯(lián)時，拉特克利夫和英力士給了自己必要的時間來評估自弗格森爵士退休以來出了什么問題，并做出必要的改變。

似乎每周都有新的高管被挖角，所有信息都表明將任命一流人才，他們從曼城挖來首席執(zhí)行官奧馬爾-貝拉達，從紐卡斯?fàn)柭?lián)挖來體育總監(jiān)丹-阿什沃斯，從南安普頓挖來技術(shù)總監(jiān)杰森-威爾科克斯。新的掃帚正在掃過董事會，同時計劃裁員250人，宣傳稱這對于完善基礎(chǔ)設(shè)施以充分發(fā)揮教練和球隊的潛力至關(guān)重要。

滕哈赫進入本賽季時地位已經(jīng)削弱。

起初，圍繞主教練的聲音聽起來像是一種巧妙的方式，為下一個賽季及時確保替代者。當(dāng)他們決定留任滕哈赫時，這被揭露為一個權(quán)宜之計。英力士在滕哈赫贏得足總杯后猶豫不決，選擇了簡單的方式給他再一次機會。

這并非事后諸葛亮。

我知道每當(dāng)我談?wù)摶驅(qū)懧?lián)時，立即的反應(yīng)就是，"這只是一個前利物浦球員在踩一腳，從我們的問題中尋開心"。

讓我向你保證，我對曼聯(lián)的看法完全基于對足球行業(yè)運作方式的理解。

如果英力士如此確定他們有合適的人掌舵，就不會接觸任何其他人。

顯然，他們對滕哈赫領(lǐng)導(dǎo)重建的能力存在嚴(yán)重懷疑。這些擔(dān)憂是有道理的，所以當(dāng)董事會開始尋找其他人選時，這就是他們關(guān)系終結(jié)的開始。甚至不是信任已經(jīng)消失——從一開始就沒有真正的信任。

天真地認為這在一位主教練陷入困境需要應(yīng)急計劃時不會發(fā)生在整個足球界是不現(xiàn)實的，但如果一家俱樂部試探一兩個候選人，他們可以保密。對至少五位主教練進行如此廣泛的招聘過程是不尋常的。討論或面試了這么多名字，這些信息注定會泄露。

這意味著滕哈赫進入本賽季時地位已經(jīng)削弱，"老板找不到更好的人選才留任他"這種想法反映了英力士和這位荷蘭教練同樣糟糕。認為沒有突出的候選人適合曼聯(lián)是令人驚訝的。

了解英力士所有高層人物之間討論的細節(jié)會很有趣，聽聽他們是如何得出結(jié)論認為找不到比滕哈赫更好的人選，特別是在計劃再投資2億英鎊到球隊的情況下。

我們現(xiàn)在聽到很多關(guān)于俱樂部的數(shù)據(jù)分析，有專門評估每一個表現(xiàn)細節(jié)的部門。根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定沒有人能在過去12個月內(nèi)表現(xiàn)得比滕哈赫更好？

難道沒有人提出如果堅持他失敗了，他最終的接替者可能不會認為馬泰斯-德利赫特、約書亞-齊爾克澤和曼努埃爾-烏加特適合他們嗎？

有許多令人沮喪的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但在我看來最突出的是與曼聯(lián)的進球差有關(guān)的。這是衡量球隊不穩(wěn)定性和主教練未能在攻防之間取得正確平衡的準(zhǔn)確指標(biāo)。

在建立一支球隊時可能會有好有壞，但對曼聯(lián)這樣地位的俱樂部來說，在上賽季結(jié)束時和本賽季開始時都出現(xiàn)負的進球差，凸顯了有多長時間沒有任何前進勢頭。曼聯(lián)在防守上總是看起來很脆弱，進攻上也沒有什么大的威脅。

在滕哈赫的整個執(zhí)教期內(nèi)，82場聯(lián)賽，凈勝球僅為+11，這對頂級俱樂部來說是極低的數(shù)據(jù)。這在球隊排名第四的好賽季就已經(jīng)是一個紅色警報，而且球隊在過去15個月里一直在走下坡路。怎么會有人對他們看起來仍在朝錯誤方向前進感到驚訝呢？

滕哈赫沒有帶來任何獨特的風(fēng)格

為表現(xiàn)不佳的教練辯護的現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)說法是："看看尤爾根-克洛普和米克爾-阿爾特塔花了多長時間才做對。這需要時間。"

在執(zhí)教利物浦的前82場比賽中，克洛普的進球差為+61，阿爾特塔為+38。把他們早期的工作與這支曼聯(lián)隊相提并論是對那些主教練的侮辱，因為曼聯(lián)在現(xiàn)任教練執(zhí)教下已經(jīng)有24次至少丟3球，包括一些創(chuàng)紀(jì)錄的慘敗，如在安菲爾德0-7，以及周四晚上在波爾圖2-0領(lǐng)先后的崩盤。曼聯(lián)正在傳遞一個令人震驚的信息，表明他們準(zhǔn)備讓標(biāo)準(zhǔn)下滑到多低才會采取行動。

有一些頂級主教練的例子顯示，在比滕哈赫在曼聯(lián)的時間更短、預(yù)算只有他一小部分的情況下，仍能取得可能的成就。看看阿斯頓維拉的烏奈-埃梅里，他只用了幾個月就打造了一支執(zhí)行可識別愿景的球隊。

正如我上周所寫，安杰-波斯特科格魯仍有很多需要證明的，但毫無疑問我們知道他在托特納姆熱刺想要做什么。我們從未在滕哈赫手下看到任何獨特風(fēng)格的東西。

但把責(zé)任歸咎于他產(chǎn)生更多相同問題，這是為那些本應(yīng)預(yù)見到這一點的人提供了一個方便的擋箭牌。任何有經(jīng)驗的人都知道，只需要幾場糟糕的表現(xiàn)和結(jié)果，裂痕就會重新浮現(xiàn)。這就是已經(jīng)發(fā)生的事情。

當(dāng)一個備受圍攻的主教練即將結(jié)束時，主要的情緒應(yīng)該是同情而不是憤怒。

看到滕哈赫在上周末輸給熱刺后遭到批評，讓我想起了一個處于壓力下、狀態(tài)不佳、能力不足但仍被選中的球員。批評應(yīng)該指向選擇不能交付成果的人的老板，而不是盡自己所能但被推到超出自己能力范圍的情況下的個人。

隨著國際比賽日即將到來，老特拉福德不可能沒有緊急董事會會議正在進行。

一些被提及的名字如加雷斯-索斯蓋特將很難說服支持者，但無論做出什么改變，都將承認在賽季前不采取行動是個錯誤。

如果再次錯過歐冠資格，曼聯(lián)將為他們的猶豫不決付出沉重代價。

沒有人希望看到一位主教練繼續(xù)受苦，但開始感覺滕哈赫已經(jīng)錯過了在老特拉福德挽救自己聲譽的最后機會?，F(xiàn)在的問題是拉特克利夫和英力士準(zhǔn)備容忍目前的情況多久，以確保他們自己的聲譽不會進一步受損。